重庆97名设计师因降薪太狠团体离任一年后被公司申述 工作的通过是怎样的？具体内容

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因“降薪太狠”，重庆一规划公司97名修建规划师挑选了离任。令他们没想到的是，随后该公司却以职工离任未交代作业和偿还电脑为由，将90多名规划师告上了法庭。

其间一名规划师杨先生向红星新闻记者介绍，2022年2月，该公司在未提早奉告的状况下，忽然将其薪酬从1月份正常薪酬水平的9608.3元降至1190.6元，3月份更是只要631.98元。随后该部分简直全员提出离任。

▲杨先生去年前三个月的薪酬收入

本年1月3日，当地裁定委员支撑了他们要求公司付出此前未发放的2021年绩效奖金的恳求，但随后，该公司又将离任规划师们告上法庭。杨先生表明，在随后的几回开庭中，一审法院连续判定97名规划师败诉，他们需在判定收效十日内与原告公司处理作业交代。规划师们不服判定上诉，据悉，该案二审将于近来进行。

未被告诉忽然降薪，有人月入仅600余元

部分百名职工简直悉数离任

8月16日，杨先生向红星新闻记者介绍，他此前在中衡卓创世界工程规划有限公司（下称中衡卓创）规划部分作业了5年，其时其地点归纳一部有职工100人左右，大多作业5年以上，长的达10年之久。

杨先生称，2022年2月，他发现自己的薪酬忽然从上一个月正常薪酬水平的9608.3元降至1190.6元，3月份更是只要631.98元，为此“咱们部分许多职工就打恳求离任。主要是没提早跟职工说，就直接降了”。

天眼查显现，中衡卓创世界工程规划有限公司成立于1994年，坐落重庆市，是一家以从事修建装饰、装饰和其他修建业为主的企业。企业注册本钱2000万人民币，实缴本钱1000万人民币。大数据分析显现，中衡卓创共对外出资了3家企业，参加招投标项目349次。

杨先生介绍称，中衡卓创的薪资发放要根据职工个人当年做的工程量来算。“比方2021年你做的（工程量）产量是80万，经过他们核算后，整年收入30万，扣去当年薪酬已发放的部分，剩下的作为奖金，在当年年末和来年再发。一般年末发30%，第二年发70%。”

“咱们部分的状况是当年奖金没发完，后边就拖着不发了。”杨先生说，他在公司多年，从没遇到过拖欠奖金的状况，“曾经都是年末一次结清。”

杨先生供给的一份奖金单显现，到2021年12月31日，其地点部分仍有多名职工的2020年度奖金未发放完结。杨先生称，事实上，至今该部分仍有多名职工2020年度和2021年度的奖金未发放完结。此外，据他了解，2022年年头他在职时公司有职工八九百人，但现在只剩下一两百人。

▲杨先生供给的奖金单显现，到2021年12月31日，其地点部分仍有多名职工的2020年度奖金未发放完结

因计时、计件薪酬、免除劳作联系经济补偿争议，2022年2月底，包含杨先生在内的97名职工挑选对中衡卓创提起劳作裁定，恳求公司及时付出2021年和2020年未发放的奖金，并给予N倍补偿。

2023年1月3日，重庆市渝北区劳作人事争议裁定委员会作出裁定决议，对中衡卓创付出恳求人2021年绩效奖金的恳求予以支撑，但驳回了其他恳求。杨先生表明，“后来公司对劳作裁定支撑的奖金发放也提起了上诉。”

职工一审败诉，被判回公司交代作业

上诉后二审将于近来开庭

杨先生称，其部分离任了的搭档，有些找了其他规划院的作业，有的去了施工单位，有的转行搞起了软件，还有些在家失业。令他们没想到的是，随后，中衡卓创反而将他们告上法庭。

2023年4月至5月，中衡卓创诉职工劳作争方案连续在当地法院开庭审理。杨先生供给的判定书显现，原告中衡卓创以为，2022年2月22日，被告告诉原告免除劳作合同，但被告回绝处理作业交代手续并返还作业电脑，因而诉至法院。

▲本年4月至5月，中衡卓创诉职工劳作争方案连续在当地法院开庭审理

关于作业电脑问题，被告在庭上称，离任时已将作业电脑留在作业岗位上。庭审中两边一起承认，涉事电脑现存放在案涉作业场所中。原告中衡卓创公司称，作业场所现有两把锁，公司、杨某佳各持有一把，若要进入房子需原告公司和杨某佳一起开锁。杨先生介绍，杨某佳系他们部分的负责人，“实际上电脑是被杨某佳锁起来了。”

关于作业交代问题，规划师们称，离任时已将作业内容经过原告的OA体系上传，已完结作业交代事项。但中衡卓创诉请需求两边到作业场所查看电脑材料、硬盘是否完好，并进行1对1交代和返还电脑。

法院审理以为，被告在离任时未及时将作业电脑交给返还给原告，未完结和消除返还电脑的后合同责任。现原告行使电脑回取权存在妨碍，在此景象下，被告仍应负有向原告返还作业电脑的责任。其次，虽然被告辩称已经过OA体系上传相关作业材料进行作业交代，但作业交代事项应当是全面的、完好的，且应当是在原告与被告两边之间进行的。

终究，2023年5月26日，一审法院判定被告在判定收效十日内与原告中衡卓创返还作业电脑，并处理作业交代（交代内容为作业电脑中与原告有关的材料）。

▲一审判定书

杨先生向红星新闻记者介绍，关于这一判定成果，许多规划师不认可。一方面，咱们都已离任一年多，许多人已不在当地；另一方面，其时咱们画图、做规划都是经过协同规划渠道，底子没有必要回去再交代。电脑被锁也不是职工形成的，离任时已留在工位上。“被逼降薪离任，一年后还要回去交代作业，对咱们的日子和现在的作业产生了很大的影响。”

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